NR-1 2026: Guia completo para empresas

Entenda as obrigações legais, os investimentos financeiros e as estratégias de conformidade com a nova Norma Regulamentadora 1.

Por Que a NR-1 Importa Agora?

472 mil afastamentos por saúde mental em 2024. Aumento de 67% vs. 2023 - Maior volume em uma década.

R$ 12 bilhões custo anual de afastamentos. Impacto direto nas empresas brasileiras.

52% dos líderes com burnout. Saltou de 18% em 2024 para 52% em 2025.

26/05/2025 marco legal, data de vigilância. Prazo para total.

O Que é a NR-1?

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) é a base de todas as normas regulamentadoras brasileiras de segurança e saúde no trabalho. Ela estabelece disposições gerais, requisitos para o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e obrigações de funcionários e empregados.

Abrangência Obrigatória:

• Todas as empresas com funcionários CLT

• Sem exceção de porte (micro a grande)

• Sem exceção de setor (todos os segmentos)

• Inclui home office e trabalho remoto

O Que Mudou em 2025?

Antes (até maio de 2025)

• Foco em riscos físicos

• Saúde mental = bem-estar

• Sem pré-legal

• Responsabilidade do governo

Agora (a partir de maio 2025)

• Riscos psicossociais obrigatórios

• Saúde mental = conformidade

• Sujeito a multas e processos

• Responsabilidade da empresa

Cronograma de Implementação

Fase 1: Educativa (Maio-Dez 2025)

Foco em orientação, sem proteção. Comissão tripartida acompanhando.

Fase 2: Transição (jan-jun 2026)

Período de adaptação. Fiscalizações mais rigorosas. Multas começaram.

Fase 3: Conformidade Total (julho 2026+)

Exigência total. Multas em valor integral. Auditorias regulares.

SAIBA MAIS SOBRE quais os riscos, os impactos e os próximos passos.